女子應聘行政崗被要求只要單身是怎麼回事 如何看待不公平招聘
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在面試求職的時候,我們經常會遇到一些奇葩規定,近日,一女子應聘行政崗被要求只要單身,這是怎麼回事呢?如何看待不公平招聘?下面本站小編就帶來介紹。
2月7日,廣東東莞一女子應聘行政崗位HR要求只要單身。任女士表示找工作時HR問身高體重,之前也面試過前臺的工作就覺得沒問題,後面又問了一句是否單身,感覺很納悶,對方說做他助理,因為工作比較辛苦希望全身心投入,所以要求單身。也是第一次遇見這種事,感覺很奇怪,真的太離譜了,之後舉報了,這個公司已經被下架。
網友表示該面試者居心不良,對女性的歧視與剝削真是無處不在,單身怕不穩定,已婚未育怕生孩子,已婚已育怕照顧孩子,紛紛喊話提倡男女平等。而也有網友表示,就算世界變得更好,工作和育兒也無法做到平行。
現在企業招聘都玩花式要求了,從媒體曝光的事件看,有打算結婚的不要、剛結婚準備要小孩的不要、小孩1-3歲的不要、超過35歲的不要。
社會提倡男女平等,可是職場的門檻對女性就沒有平等,到了適婚年齡,公司擔心你要婚假。到了適孕階段或者新婚,公司擔心你要產假。
懷孕生子女性為家庭已經付出了很多時間精力,還犧牲了自己的事業,回到職場還要面臨各種的不平等對待。
公開報道顯示,不少求職者找工作時完全沒有個人隱私可言,很多企業沒有“邊界意識”“問得沒邊兒”。有人力資源管理者表示,這是為了預估企業的用工成本,以確保招進來的人高效工作。但法律人士認為,用人單位無權向求職者提出與工作無關的問題,而應將考察重點放在工作能力上。
專家表示,用人單位招聘時,應從專業性、勝任度等方面考量求職者,如果崗位設定明確,工作內容與職責清晰,也有比較客觀、完善的量化考核機制,就不需要通過詢問應聘者個人隱私來做預判。
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