面試中應該避免的語言
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語言是求職者在求職面試中與招聘者交流情況、交流思想的工具,是求職者敞開心扉,展示自己知識、智慧、能力和氣質的主要途徑。恰當合適的語言確實會提高競爭力。那麼,在求職面試中應該注意什麼樣的禁忌呢?
缺乏自信
這種情況最明顯的是問你們需要多少人,對使用者來說,不是招募多少人,而是有這方面的實力和競爭力嗎?這樣詢問的女性,首先給自己打折扣是典型的缺乏自信的表現。外地人怎麼樣?外地人爲了誠實,急於實現,招聘人員一看就說這樣的話,人們什麼也說不出來。
急問待遇
你們的待遇怎麼樣?談到報酬待遇,沒有厚度,只是看時機,一般在雙方已經有初步意向的時候委婉地提出。
報告了熟人
我認識你們公司的××、我和××是同學,關係很好等。這樣的話主考官一聽就反感,結果往往相反。
本末倒置
如面試即將結束,主考官問求職者:有什麼問題嗎?這個求職者借錢,說:你們的規模是多少?中外比例分別是多少?這其實不合適,容易讓主考官反感。
不正當值是多少?應聘者說:你打算出多少錢?這樣的反問不禮貌,容易引起主考官的不快。
帶腔調
有從新加坡回國求職的機電工程師,在新加坡呆了兩年,新加坡腔比新加坡人更厲害,每句話後面都長長地拖着啊這個詞,比如那是肯定的,面試了30分鐘,考官們被他說啊
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