工資是你應聘時最看重的條件嗎 求職時該如何談薪
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在找工作的時候,薪資是很多人關注的,畢竟生存發展是第一位,除此之外,工作環境,前景也重要,那麼,求職時該如何談薪?下面本站小編就帶來介紹。
不同時期階段,應聘時看重的東西會不一樣,比如工作前景,工作環境,同事關係等!但是工資都是非常看重。
經濟基礎決定上層建築呀,溫飽都解決不了的人能突破馬斯洛需求層次理論,直接就高尚起來嗎?只有錢賺夠了才能討論社會貢獻,個人價值吧。
除非錢給的夠多,除非活絕對夠閒,否則要在工資收入,和工作強度中,取一個平衡。至於升職加薪,沒落到紙面上,沒寫進合同中,就視爲空氣餅。先填飽肚子,再談興趣理想,現實點沒錯。
領導有沒有能力,主管是不是事多,同事能不能和睦,業務會不會扯皮。大部分情況,看HR的水平,就能略知一二,剩下的網上查查,不會差太多。
除非絕對大廠,能混個好看履歷,否則還是收入重要。看看員工整體年齡,如果相對年輕,那大概失業率高,不多掙點錢,怎麼對抗風險。
別聽行業前景,除非真的壟斷高薪,別信晉升制度,除非真能有人達到。多問問加班時間,多看看薪酬待遇,比什麼都強。
要麼給的多,要麼足夠閒,要麼能穩定。對普通人而言,可選的不太多,能取中間值,達到部分條件,已經算是幸運了。其他的,別太樂觀。
1、記住,我們的目標是雙贏,所以不能搞僵氣氛。
2、當面試官主動問我們對薪酬的要求時,回答儘量模糊,或者反問對方更具體的薪酬範圍或結構。如果必須說出自己當前的薪酬水平,可以加上你的補貼、年終獎等來計算。
3、在薪酬上必須誠實。公司很可能會要求提供相關證明。
4、當對方表明有意錄用我們後,記得問清楚是否還有其他福利,比如獎金、補貼、假期等。就算我們對所有條件都滿意,建議也不要立刻答應,請求對方給我們幾天考慮。
5、但若對方開出的薪資低於你的最低要求,但你對這家企業很感興趣,可以試着採用以下方法:強調願意爲公司竭盡全力;告訴對方我們當前的處境,強調如果企業能提高一下薪酬待遇,對我們會很有幫助;暗示對方,還有其他公司也打算聘請我們,而且待遇會更高一些。舉個例子:很高興能獲得這個機會,但我可能無法接受低於6000元的月薪。雖然還有幾家公司也有意向,但其實我還是更喜歡貴公司給我的崗位和工作內容,但是薪酬對我來說確實有點……,您看………”公司一般不會有完全固定的薪酬標準,一旦用人單位決定錄用你,他們也會給自己留一些“砍價”的空間,但坐地起價絕不可取。
最後,薪酬並不是衡量一份工作的唯一要素。有時薪酬低的工作反而可能是很好的機會,所以在找工作時,有時候不能完全將薪酬作爲唯一的標準,個人的成長機會和發展空間也很重要。
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