全球最大四天工作制試驗結果出爐 四天工作制試驗結果怎麼樣
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據報道,全球最大四天工作制試驗結果出爐了,92%的公司將繼續採用新模式,那麼,四天工作制試驗結果怎麼樣?下面本站小編就帶來介紹。
有史以來規模最大的四天工作制試驗發現,多數參加的英國公司都未恢復到五天工作制,三分之一公司計劃將這一改變永久化。15%的參與者甚至表示,再多的錢也不能讓他們回到五天工作制。
網友評論:
上4休3,上5休2,上6休1的本質差別不是差1、2天的假。本質是:一個是上1.33天休1天,上2.5天休1天和上6天休1天,差距大的可怕。
三天假期和兩天假期的快樂是不同的。
我有點屬實羨慕他們!因爲我們達不到。
就怕那種美名其曰放假,實際上跟居家辦公沒什麼兩樣的,到時候因爲辦公猝死都算不得工傷
去年6月,擁有2900餘名員工的61家英國企業開始了爲期6個月的試驗,以測試是否可以在不造成相應生產力損失的情況下采用四天工作制。試驗結束後,有 56 家(約佔92%)決定延長四天工作制,其中 18 家決定將其永久化。
試驗表明,一週四天工作制有效改善了員工的福祉:39% 的員工壓力減輕,71% 的員工倦怠程度降低,焦慮、疲勞和睡眠問題的程度有所降低,身心健康狀況均有所改善;54%的員工表示他們更容易平衡工作與生活。在2900名參與者中,沒有人說他們想放棄四天工作制,15%的人甚至說,再多的錢也不能讓他們回到五天工作制。
工作模式的改變對公司也有一定積極影響,試驗期間公司規模平均增長了1.4%,各公司收入較上年同期增長了35%,這表明在工作時間減少的這段時間內公司發展健康。此外,與去年同期相比,請病假的天數下降了約三分之二,參加試驗的公司員工離職人數減少了 57%。絕大多數公司報告說,他們對試用期間的生產力和業務績效感到滿意。
推動這項實驗的團體“4天工作制運動”表示,正在遊說英國政府改變立法,賦予員工要求四天工作模式的權利,也希望看到更多僱主採取行動。萊爾說:“經濟不再需要我們每週工作五天了。那是100年前的事了,當時實行五天工作制以後,經濟發生了巨大變化。”
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