允許員工自願降薪怎麼回事 爲什麼效益好還要降薪
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很多公司績效不好,沒有利潤都會考慮裁員降薪,而近日一家網絡公司在利潤和效益增長的情況下,還允許員工自願降薪的操作讓人看不懂,在網路上引起熱議,爲什麼效益好還要降薪?下面帶來介紹。
《勞動法》第17條規定“訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則”;
《勞動合同法》第35條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。
可是,仔細一瞅,這自願降薪的理由,總感覺哪裏不對,因爲效益好,所以降薪。。
並且還特意強調:
這一次,我不會拒絕,申請的都會通過,都會降低每月10%的待遇。
什麼時候“效益好、利潤增長”也能變成“員工自願降薪”的理由了?
難道不是“今年企業生存不易,希望員工能與企業一起共渡難關”?或者“效益好,願意與大家分享,所以漲薪”?
對新員工下手,是因爲怕流失率過高,沒新鮮血液補充,
對老員工下手,是因爲知道今年疫情影響,老員工不會隨隨便便離職。
有個“內部員工”匿名爆料了,據說是服從性/忠誠度測試,這活動每年都搞的,據說自願申請降薪的人,不但不會降薪,年底還會有額外獎金,這樣邏輯上公司的行爲說得通了。
目的非常簡單
1、發點小福利。
2、測試忠誠度。
不管說的啥,跟就是,最後肯定不會虧
3、順便清理一下“叛徒”。
面臨被“自願”降薪該怎麼辦?
既然識別出來這些公司或老闆的本質是渣,不管是白渣還是黑渣,是有機渣無機渣,都是渣,堅決拒絕“自願”降薪,積極主動尋找新機會,遠離這些渣渣是根本。這樣的公司不值得長遠投入,不是潛力股,更沒有必要在感情上有所不捨。
職場要有好的發展,必須讓自己置身於主流的公司,好的發展平臺,才能不負自己的才華。身處低效的平臺,自己再大的努力都經不起拖累。
以上就是全部內容。
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