團建比賽中你會讓着領導嗎 要不要在團建比賽中讓領導
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家人們咱們就是說生活裏面無時無刻不處在做選擇題,對於團建比賽中讓不讓領導,我覺得在讓自己玩的開心的同時也要讓領導不丟面子。那麼團建比賽中你會讓着領導嗎?要不要在團建比賽中讓領導?下面本站小編帶來介紹。
我覺得沒有必要讓着,拿出實力也是尊重對手的一種方式,而且在團建中還要維繫着上下級的關係那也太累了吧。
和領導一起團建看着是吃飯玩耍放鬆,其實也是對員工情商的考驗。如果直接很水的讓領導贏了,那麼大家都看得出來是拍馬屁,領導也會覺得尷尬,所以說恰的好處的讓領導贏得比賽,又能讓隊友認同你,纔是最需要去考慮的,充分發揮個人的魅力。
在團建比賽中我感覺適當的放水也能讓大家都很快樂,就是說真的的很厲害贏也不要贏得太囂張。
團建這事兒,很多人不理解。
覺得是HR吃飽了撐的搞事情,弄個秋遊,做個拓展,喝酒唱歌,所謂的TeamBuliding,大多佔用週末或晚上的時間,勞民傷財,興師動衆,不明白爲什麼BOSS樂此不疲。想搞社區送溫暖工程,給員工折現發點獎金就完了……
如果你是一名管理者,傻白甜的以爲團建就是出去浪,輕鬆加愉快,部門聚餐就是吃飯,遊山玩水只是玩耍,團建自顧自的浪到飛起。
恐怕,你還沒進入角色。
醉翁之意不在酒。
有的團建,可能是純腐敗,業績目標超額完成,老闆大出血發福利,組團坐遊輪去日本看電影;還有的團建,不僅僅是員工福利那麼簡單。
放鬆自由的環境下,人更容易暴露真實的自己。團建,是老闆評價員工的側面依據。誰有培養的潛力,誰又是團隊中的“刺頭”,往往一目瞭然。
團建的另一個重要意義,是促進精神文明建設。
增加向心力和凝聚力,培養集體榮譽感,拉近新人的距離,增進老人的信心。有不爽的說出來,有共識的落下去,最後喊喊口號,大傢伙心往一塊想勁往一塊使,“我們公司,法力無邊,戰無不勝,攻無不克”,完美~
對於參加團建,我的建議是:
不怨聲載道,不消極抵抗。
能參加就參加,該踊躍要踊躍,可以盡力一定要竭盡全力!
最後,給大家分享一下團建三寶:
1. 有品,是不犯錯,職業心態
2. 有心,是會來事,經營人脈
3. 有料,是有心眼,做個聰明的出頭鳥
以上就是全部內容,更多精彩請繼續關注小編。
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