領導說話出爾反爾怎麼應對 怎麼處理領導甩鍋的問題
本文已影響9.94K人
本文已影響9.94K人
背鍋就是明明不是你的問題,但是你幫別人承擔了這個問題需要付出的代價。背鍋這個事情在社會上很常見,尤其是一些職場環境中。而且通常是下屬給領導背鍋。領導說話出爾反爾怎麼應對 怎麼處理領導甩鍋的問題。本站帶來相關介紹。
碰到出爾反爾推卸責任的領導首先要沉住氣,不要急於的表現出不滿。要靜下心來分析事情的來龍去脈。要看領導是在什麼樣的情況下出爾反爾。
其次,當你發現領導有出爾反爾推卸責任的毛病時,先要觀察同事們的反應。如果大家都不吭聲,習以爲常。你也不要有任何意見,而是在執行領導的指示時,要慢半拍。不要領導一說,你就說風就是雨。再有對事情要有自己的判斷力。
第三如果領導真是一個出爾反爾推卸責任的人。他在給你佈置任務或工作時,你可以婉轉的告訴領導到,爲了準確無誤的執行領導的指示。領導給你的所有指示一定要通過文字的形式。口頭的形式容易出現工作失誤。一旦有文字記錄,領導很難在推卸責任和出爾反爾。當然也有很不講道理的領導,重來不認錯,都是別人的錯。那麼你就考慮離開這樣的領導。因爲這樣的領導可定也做不長。
環境在變化,領導也要根據變化對決策做出一些調整。身爲職場人,一定要適應這些動態的調整,鍛鍊隨機應變能力。
如果領導有甩鍋嫌疑,不妨每次領導交辦任務都拿着一個工作本記錄。比如任務的時間、人物、內容、要求(有有多少預算支持,有沒有方式方法上的限制)。領導表述完之後,邊向其展示自己的記錄本,邊把對任務的理解重新表達一遍,請領導確認。
這樣做的好處是,一來可以避免出現“我以爲…”的情況,二來相當於領導默認首肯。下次等他出爾反爾的時候,亮出你的記錄本,讓他無話可說。
還可以留下一些郵件、微信、短信的證據,比如他口頭交待任務後,你可以發個郵件或微信,請他確認是不是這樣做。畢竟跟領導領導口頭爭論,你是一點優勢都沒有的,所以要小心,留有這些辦事的蹤跡。
1、推卸責任。遇到問題或者不好的結果,領導首先想到的就是把責任推給別人,本應該由自己承擔的責任,儘量往別人身上推。
2、缺乏擔當。作爲領導,不是想着去在工作中勇於擔當,而是推諉扯皮。
3、把矛盾和問題甩給下屬。這種領導往往會利用自己的職權,把本應自己解決的矛盾、問題和承擔的責任甩給下屬,自己是一身輕。
其實這個現象很普遍,低職位的人就容易替別人背鍋,老話說官大一級壓死人,有些事有些鍋,你不得不背,你不背輕則經濟處罰,重則就是失業呀。這個是社會的普遍現象,如果你到了一定職位,不經意間你也會這樣做,但是這還得分人,也不乏有好的領導上司。
當然這個背鍋也分輕重,一些工作中的小錯誤是可以背的,但是一些重大的事情還是不要趟這趟渾水纔是上策。如果在職場上爲了得到領導的的重用而替領導背鍋了,一些小錯誤該是可以的,要是一些犯法或者影響你仕途的鍋還是不背爲妙。
以上就是:領導說話出爾反爾怎麼應對 怎麼處理領導甩鍋的問題相關介紹,請大家繼續關注
什麼時候跟領導請假成功率最高 什麼理由可以讓領導無法拒絕
領導的潛臺詞你能聽懂多少 職場領導潛臺詞盤點
盲目向領導叫苦不可取 如何正確向領導訴苦
面對疫情哪些人容易出現心理問題 如何減輕疫情導致的心理問題
男子下班被領導按住電梯要求加班 如何拒絕領導的加班要求
洗手間碰到領導要打招呼嗎 衛生間碰到領導怎麼打招呼好
第一次當領導要注意什麼 第一次做領導如何召開部門會議
回覆領導的萬能模版 職場回覆領導微信要記得三發三不發
普通員工如何給領導敬酒 給領導敬酒要注意什麼
怎樣引導寶寶學說話
職場中遇到好領導有多重要 什麼樣算是一個好領導
如何看待公司領導一言堂 領導一言堂是好事嗎
孩子說髒話怎麼引導
不喜歡領導的做事風格是要辭職嗎 不認同領導的做事
怎麼教導寶寶說話
給沒事找事的人一句話 遇到領導沒事找事怎麼辦
勸領導別插隊被開 領導特權怎麼解決?
爲什麼申請加薪領導不同意 與領導談薪有哪些技巧
寶寶不會說話應排查生理問題
團建比賽中你會讓着領導嗎 要不要在團建比賽中讓領導
寶寶不會說話應排查心理問題
下班後領導不走我該不該先走 領導沒下班自己能下班嗎
你會主動加領導微信嗎 職場中要不要加領導微信
父母該如何問孩子問題 怎麼引導孩子發現問題提出問題
怎麼引導寶寶說話
下班後領導提要求能拒絕嗎 下班後領導要求加班怎麼辦
怎麼跟領導說自己懷孕了?
爲何現在年輕人不願意討好領導 要不要討好領導
怎麼樣防止被領導套話 職場防止被人套話的方法
工作中要經常跟領導彙報嗎 爲什麼要經常向領導彙報工作