在職場中什麼樣的人吃得開 混得比較好的人都有什麼特質
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在職場中,人與人的交流相處是一門學問,有些人在職場中混得非常開,能夠很好得融入,而有些則只會埋頭苦幹,那麼,在職場中什麼樣的人吃得開?混得比較好的人都有什麼特質?下面本站小編就帶來介紹。
在職場中的生存法則,一直是一個老生常談的話題,爲什麼有的人可以在職場中如魚得水,而有的人在職場中只能埋頭苦幹,到最後,埋頭苦幹的人還不如一些乾的沒他多的人混的好,這也體現了職場需要隨機應變性;如果我們把握不好與同事的關係,那麼就會導致後面有些事情的很難進展。
那麼,在職場中什麼樣的人吃得開?
1、思維靈活
有的人工作好多年,仍有濃厚的學生思維,價值觀非黑即白,看問題單一對立。
靈活的人,思維是多元的,能夠透過現象看本質,更不會輕易受外界影響。
比如說提拔,他們知道,只有一把手說你好,你纔好。一把手想提拔你,即使你能力一般,就能提。所以,他們的重點就是,抓住關鍵少數,服務好少數能決定自己命運的人。
通常他們走的是上層路線,也許羣衆基礎一般般,但對普通同事,保持不得罪就好。
基於這個價值判斷,他不會傻傻當老好人,什麼活都接,也不會掉入給他“糖衣炮彈”哄着幹活的坑裏,他只幹能出彩、領導看得見的工作。
2、社交靈活
職場上沒有永遠的朋友,也沒有永遠的敵人,這是靈活之人的社交原則。他們不會固定和某個人很要好,或和某個人翻臉,老死不相往來。
只要對我有利的關係,都可以拿來用,甚至主動創造條件,變不利爲有利。明知道對方說他壞話,表面上裝作不知道,還熱情地和對方聊天。別人問他對某某的看法,明明心裏恨得要死,嘴上說的很客氣。從來不流露對具體哪個人不滿,也從不背後說別人是非。在單位多年,你看不出來,他和誰要好,和誰不好,彷彿和誰都可以。
即使真的和誰有過過節,過段時間你看,他能像沒事人一樣,和對方大大方方說工作、談事情。你會覺得他假、活得累,爲什麼不真性情一點呢?人家該得的好處,一點沒落下。領導認可、同事稱讚、評優晉升,都順利通過。
他深知,團結一個人、拉攏一個人,難之又難,但得罪一個人,卻十分容易。不求對方能幫自己多大的忙,只求關鍵時刻別壞事。
所謂的搞好同事關係,並不是表面上一起吃喝,你幫他做點打印複印沒含金量的事,更重要的,是團結大多數。我們不是人民幣,做不到所有人都喜歡,但要做到,所有人不討厭,大多數人說我們好,就很不錯。
他們特別會團結關鍵人物,比如領導身邊的祕書、司機,出差給帶點特產;給文印室的大姐拿點孩子的學習用品;把不用的衣服包包送給保潔阿姨。這些小事看似花小錢,實則花心思,對方感受到被重視,一些小忙自然願意幫你。
團結一切可以團結的人,他們不能決定你的升遷提拔,但能幫你在工作中更順暢、更舒心。
3、說話靈活
會說話和不會說話差別太大了。會說話,四兩撥千斤;不會說話,辦不了事還得罪人。會說話的人,爲了達到目的,會站在對方角度說事情,讓你心甘情願爲他辦事。
說這些,並不是讓你耍滑頭、使心眼、玩心機,踏實、靠譜、真誠,這些品質永遠是我們做人做事的底色。
但是根據實際情況靈活處世,隨機應變,順勢而爲,是這些底色上的點綴,能讓我們的職場之路走得更順利一些。
執行力強:交辦的工作立刻去做,做完之後及時彙報,做事靠譜;
積極主動:工作上不讓領導擔心,從來不做“算盤珠子,扒拉才動”的人;
悟性高:經常站在領導角度看問題,一點就透;
聽從指揮:對待工作不挑肥揀瘦。
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