如果有5杯水卻來了6個領導你該怎麼辦 怎麼回答比較好

熱搜上有一個很好的職場面試題，那就是如果只有5杯水卻有了6個領導該如何分配，在面試時，我們經常會遇到一些奇葩問題，但有時候也不得不作答，怎麼回答比較好呢？下面本站小編就帶來介紹。

如果有5杯水卻來了6個領導你該怎麼辦

網友搞笑回答：

喝四杯，剩一杯對他們說誰表現好給誰。

看過唐人3的都知道，直接幹掉一個領導。

“抱歉各位領導我遲到了，自罰五杯”

每杯都擺在兩個領導中間，把你的問題變成他們的問題。

立馬走人，這公司已經窮得領導都沒水喝了。

爲什麼六個領導只有五杯水?要不要考慮把放水的人開除。

之前看過類似的 把水給其他職位更高5個領導 說是職位最小的那個領導給倒的水。

殺個領導嚐嚐鮮剩下的平分。

什麼時代了，還用杯子給領導倒水，公司估計離倒閉不遠了，瓶裝礦泉水都買不起。

把多出的領導趕出去。

對沒有的那一個領導說，你有點水腫，要少喝點水。

如果是互聯網公司，給他們二維碼，先掃碼發朋友圈，集滿30個贊給杯水。先到先得。

跟6個領導說飲水機有點味道，這幾杯水不建議喝!我下樓去買水，請問你們想喝什麼飲料?

怎麼回答比較好

有人說按照職業等級來分配，但是在職場當中最要緊的或者最忌諱的就是不患寡而患不均，其他的老闆都有水喝，就這一位老闆沒水喝，那麼這一位老闆多多少少會懷恨在心，將來對於你的職業發展很不利。

如果你們是那位沒水喝的老闆，你們會做何感想?會這樣欣然接受職員的安排，而沒有不滿之心，還是對職員的“差別對待”感到厭惡呢!

在網上對於這個題目回答是，

如果是我，我就會直接把5杯水都倒掉，乾脆6位領導都不喝水，這樣的話就不有什麼不公平的對待了。

當然這樣做也許會有某個領導指責自己，批評自己，但是我會把所有的責任都攬到自己的身上，不會給公司帶來不好的影響。

最關鍵的是，這個時候要吩咐同事或者助手抓緊時間再去準備一壺熱水，並準備好對應人數的杯子，爭取以最快的速度讓每一個領導都喝上水。

身在職場總有一些身不由己的事情發生，我們也無法去完美的判斷對每一件事情，出了問題之後，我們應該做的就是第一時間儘快的把問題的損失降到最小，而不是放任不管或者把問題推給別人。

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