面對虛假招聘如何維護權益 虛假招聘資訊有什麼特點
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市面上的招聘資訊魚龍混雜,很多人都曾經遭遇過假招聘,被騙錢或與招聘資訊所說的內容不符,面對虛假招聘如何維護權益?虛假招聘資訊有什麼特點?下面本站小編就帶來介紹。
網際網路時代下虛假招聘的手段五花八門、層出不窮。
民法牛楊立新發文表示,看到網上一些網友面對網上虛假招聘無法維權而只能哀嘆的資訊。
其實法律是有規定的,就是適用《消費者權益保護法》第44條的規定,保護欺詐應招者的合法權益。
網路招聘,是招聘者通過網路平臺提供招聘員工的服務,當然平臺不是招聘者,而是平臺服務的提供者。如果招聘者進行的招聘是虛假的,就構成服務欺詐,就有適用《消法》第44條規定的條件。招聘者受到欺詐,首先可以主張招聘者承擔賠償責任;如果找不到招聘者,平臺服務提供者應當提供招聘服務者的真實名稱、地址和有效聯絡方式。
平臺如果不能提供上述資訊,就可以直接起訴平臺服務提供者承擔賠償責任。平臺承擔責任之後,再向招聘者進行追償。
現在的問題是,網上虛假招聘受到欺詐後,受害人想不出辦法保護自己的權利。按照《消法》第44條規定維權,是一個可行的辦法,一方面可以追究虛假招聘者的欺詐責任,另一方面,也可以對平臺提供者給一個教訓,監督招聘服務提供者的欺詐行為,否則應當承擔責任。
構成服務欺詐,可以請求在承擔實際損失的賠償後,再承擔三倍以下的懲罰性賠償責任。
1、釋出渠道很山寨
一般假的招聘不會在大的招聘平 臺上發 布招聘信 息,因為稽核相對嚴格,成本也相對更高。他們一般會選擇那些門檻和收費較低的網站,或是線下的小廣 告。
2、公司資訊不全
假的招聘,很可能不會用公司的全稱,他們用的會是看上去挺高大上的簡稱,並且讓你查不到,或者查到的真是一家大公司。
3、公司榮譽不真
看到招聘資訊上所列的公司榮 譽,最好好去查一下,這些榮 譽是不是真 實 存在的,頒 發機 構都是什麼?正規的榮 譽,可以在官 網上查到的。
4、崗位工資超高
很多人之所以上當,就是因為看到了誘人的薪酬,這薪酬比同行同崗位要高出幾 倍。可別看到錢就走不動道了好嗎?你就想,這麼好的待 遇能缺人,缺人也輪不到你。
5、面試地點與實際經 營地址不 符
正規的公司,經營地點一查便知,讓你到另一個地方面試,這是什麼操作?想想就知道。
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