如何看待入職當天放鴿子行為 求職者為什麼會在入職當天放鴿子
本文已影響1.93W人
本文已影響1.93W人
人往高處走,水往低處留,職場中求職者也是貨比三家的,有的人受到了offer也不一定就會入職,更有的在入職當天直接不來。那麼如何看待入職當天放鴿子行為?求職者為什麼會在入職當天放鴿子?下面本站小編帶來介紹。
新人HR:不講誠信,沒有契約精神。
資深老HR:沒關係!重新再找。
確認offer後放鴿子,很明顯加重了用人單位的招聘成本,前期篩選、面試、拒絕其他候選人的投入都付之東流了。
企業招聘到一個合適的人才,確實不容易,需要經過釋出招聘資訊、篩選簡歷、多次面試和筆試、終談薪酬待遇工作內容、發放offer等環節,耗時、耗力、耗錢,只要確定了人選就不能再發offer。如果應聘者接受了offer、佔用了崗位,卻臨時才說不能去報道,那對企業來說所有的付出都是沉沒成本,還耽誤了正常招人。
在這種情況下,公司HR生氣是可以理解的。
但是,求職者就算接受了offer,也有貨比三家的權利,也有選擇入職或者不入職的權利,這是別人的自由選擇,合法合理合情。
公司負責人、公司HR就算再生氣,也不能幹把別人掛出來、號召行業封殺的行為,這已經違反了基本的職業道德,沒有職業素養,還侵犯了別人隱 私權、名 譽 權,侵犯了求職者的權 益,是非常嚴重且惡劣的行為,必須要道歉甚至要賠償的。
人才市場上都是屬於一個雙向選擇的過程,公司會選擇更適合自己公司的人才,個人也會選擇更適合自己的發展平臺。但是最好不要入職當天放公司的鴿子,如果有更好的選擇最好提前告知HR,HR能夠有更長的時間去準備備選候選人的尋找。
候選人私自放鴿子,最大的原因是出現了更優的Offer或者老東家給了更優的條件挽留,候選人直接放棄你家邀請,攔都攔不住地跑了;其餘的可能是雙方資訊斷層造成的,比如說:入職當天通勤40分鐘地鐵還沒到公司、辦理入職手續覺得公司環境太差、今天心情不太好,這些看起來哭笑不得的原因,卻也導致鴿子事件的發生。
招聘本身是一個企業與求職者互相匹配的過程,雙方都是平等的,在入職之前,如果對公司/候選人抱有懷疑的成分,都可能會發生鴿子事件,候選人被hr放鴿子也不在少數。
要確保候選人能夠順利入職,不讓招聘的成本白白浪費,HR要做好候選人拒收offer的應對對策,將吸引人才引入當做是一個營銷過程,發放offer後保持頻繁聯絡,解決候選人的隱性顧慮,確認已是離職狀態、強化他的選擇意向,提前傳送公司資料等等動作,讓他儘快熟悉,減輕入職焦慮。
如果候選人突然不想接這個offer了,該怎麼辦呢?
1、提前主動告知企業,不能入職的原因
2、如果是有時間上面的衝突,完全可以和企業再次溝通協調入職時間,一般而言企業都會按照候選人的時間為準,前提是不要調整太大
以上就是全部內容,更多精彩請繼續關注小編。
如何看待職場裡擅長背鍋的老好人 如何避免在職場中背鍋
新一代職場人有何特點 如何看待職場中的00後
月子鴿子湯放八角行嗎
【鴿子燉湯放什麼好】鴿子燉什麼最好 鴿子燉湯放什麼配料
如何看待打工人精神離職 精神離職是什麼原因
辭職式養生是什麼意思 如何看待辭職式養生
全職高手什麼時候播放 楊洋全職高手播放時間
你認為興趣愛好可以成為職業嗎 要不要把愛好當成職業
為什麼有越來越多陪伴型職業 如何看待陪伴型職業的興起
00後為什麼有勇氣整頓職場 如何看待00後整頓職場的事情
哪些職稱發放電子證書 職稱電子證書怎麼在網上查詢
如何快速適應職場生活 初入職場要怎麼適應
拿命換錢是當今職場常態嗎 如何看待加班文化
入職體檢胸透
自由職業者需要多自律 為什麼自由職業者變多了
95後女孩從設計院辭職當保安 為什麼從設計院辭職了
天麻燉鴿子放多少天麻好
鴿子湯能放當歸嗎 吃當歸鴿子湯的禁忌
為什麼應屆生都熱衷於網際網路 職場小白如何入職網際網路企業
鴿子湯禁忌放什麼
為什麼會有人找職業伴娘 職業伴娘要求高嗎
職業緊張是什麼原因造成的 如何看待職業緊張
如何看待職場中的熬 職場什麼樣的熬才有價值
如何看待女性辭職帶孩子 女性一定要辭職帶孩子嗎
如何在職場成為語言大師 打工人怎樣在職場逆襲
入職體檢乙肝
新入職被排擠怎麼辦 新入職被歡迎怎麼回覆
如何看待職場霸凌 遇到職場霸凌該怎麼辦
什麼是入職體檢乙肝
怎麼跟孩子聊職業 如何跟孩子進行職業啟蒙