職場人員千萬不要遲到找藉口

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對白領來說，公司的員工經常遲到，上司批評，同事注意，沒什麼用，總是找藉口，比如堵車，錶慢，鬧鐘睡不着覺，被稱爲合理。

上班遲到是生活中常見的現象。心理學家研究發現，遲到的原因，除了有些人確實有實際困難之外，經常有更深層次的心理原因。舉個例子，戀愛中的男青年約會經常提前，結婚後夫妻感情不好的話，工作結束後總是找藉口回家。職場的道理也是一樣的，

如果員工對工作感興趣，熱情高，即使上班路很遠，也會克服困難，早起保證準點上班，但是對工作沒有熱情，沒有興趣，和上司和同事吵架，不擅長或者不能直接用語言表達不滿，容易出現遲到或消極怠慢等無意識現象，這種心理機制在精神分析學中被稱爲被動攻擊，也就是說被動消極的方式象徵地表達對他人的不滿。

關於找藉口的心理，有些人只想找藉口避免尷尬和懲罰，但他們仍然明白他們遲到的真正原因。有些人認爲遲到只是客觀原因的結果，沒有意識到自己遲到背後的真正原因和心理衝突，這在心理學上被稱爲合理化。

如果員工經常遲到，不重視工作，對事業的發展非常不利。總是找藉口遲到的話，就像掩耳盜鈴一樣，只是用心理症狀(遲到)來象徵性地表達自己對工作和領導的消極態度，遲到不能解決和領導的矛盾，反而會使已經不好的人際關係惡化。

對自己負責的人，發現自己遲到，總是找藉口，需要認真反省自己。面對工作和人際關係的困難和衝突，積極有效的行動改變現實。例如，如果你認爲專業不合適，你可以試着找個機會調動你的工作。如果人際關係有困難，你可以調整你的生活方式，增加溝通，消除誤解，努力解決人際矛盾。即使有些矛盾很難解決，用語言表達也比用遲到表達好。

對於一些過度使用被動攻擊和合理化心理機制的人，如果有條件的話，請看心理醫生，更好地調整自己的心情。心理醫生會幫助您真正成爲自己的主人，而不是做潛意識的奴隸。經常遲到，別找藉口，不妨去反思自己，做一個尊重工作也尊重自己的人。

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