職場中要不要做老好人 職場老好人你覺得可嗎
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在日常交流中,我們說老好人更多是突出樂於助人的意思,新手都喜歡在進入職場的時候,能夠有前輩可以幫助自己。那麼職場中要不要做老好人?職場老好人你覺得可嗎?下面本站小編帶來介紹。
不管是職場中還是生活中,都不要做老好人。
不要一味相信善良、好說話,要相信實力,要有鮮明的是非觀,敢於說不。如果一時不具備說不的能力,隱忍,但要培養能力,終於能夠說不。
你可以在完成了自己的任務的前提下,適當的對別人伸出援手,這是出於同事之間的友愛和關懷。每個人都有需要幫助的時候,只有以真心換真心才能在人際交往中收穫長久的情誼。當然,職場是一個講求專業、效率、集中精力做事的地方,很多行業的競爭也比較殘酷激烈,還是要在自己的本職工作完成好的基礎上有條件的去做“老好人”,不要本末倒置付出過多精力。
老好人是有些負面的詞彙。往往形容某人缺乏原則、不會拒絕、怕得罪人。我覺得老好人和團隊精神還是有些區別。鼓勵團隊合作,是要鼓勵團隊有一致的目標、認可相同的價值,凝聚共識、通力合作。而老好人總以別人的目標爲中心,犧牲自己,缺乏界限原則,不僅會影響個人工作的質量和效率,還容易破壞團隊良性的合作氛圍。
在職場裏每個人都有自己的長處和短處。我曾有一些行業研究的工作經歷,並在其中積累了一點點經驗,我很願意利用我過去所學幫助身邊的夥伴們,能讓大家更有效地完成這一份行研報告。但更讓我感到開心的是,大家願意信任我,與我分享他們的觀點和想法。還記得當時和楠姐交流互聯網醫療,和紫豪探討墓地,和真姐討論醫美,和谷哥聊音頻,再和木蘭加班到凌晨..... 我想,這段一起奮鬥的時光,未來我們都會非常懷念的,愛大家!!!
最後,職場裏情商比智商更重要,要做好人,但是絕對不能做“老好人”。畢竟職場上還是要找準自己的定位,明辨大是大非,分清責任,懂得拒絕,守住底線。
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