職場真的需要每天加班嗎？加班文化真的好嗎？

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工作場所是這樣不合理的認爲你的加班會被領導認可，但領導可能認爲你在利用公司的資源做私人工作……

職場真的需要每天加班嗎？加班文化真的好嗎？

現在年景不好，大學生求職撞牆，職場人員裁員減薪，過去大家碗看鍋，現在工作

爲了保護自己的工作，很多人用全身的解數來表現自己，不僅努力工作，還自願承擔辦公室的很多其他事情，忙得像發條鬧鐘一樣，整天走路。咳嗽，同志們，這種積極向上的工作態度，我們當然讚賞！但有時候，也要注意一個度哇……論語云，過猶不及，也就是說，什麼事情做得太過頭了和做得不夠一樣，都是值得商榷的。

比如，有位同學剛剛工作，興奮之情簡直難以言表，恨不能把單位當成家一樣熱愛，每天在單位“加班”到很晚纔回家，週六週日也經常在單位泡着，沒有食堂就湊合吃點泡麪，公司的很多雜事哪怕寄個快遞他都一併承擔下來，他覺得這樣能給領導留個好印象，在剛進去的一撥新人中拔得頭籌，最快“晉升”。

沒想到領導過了一段時間找他談話，說：老看你呆在單位，是不是業餘生活太單調了？年輕人，平安地出去，和同齡人交朋友，生活過於關閉會直接影響你對這份工作的長期熱情。而且工作時間太長，什麼都管理，誰都幫忙，自己的工作被捲入精力，效率反而受到影響。

這位朋友一聽就傻眼了，沒想到精心策劃的表現行動，卻給老闆留下了不好的印象。事實上，工作場所是如此不合理。你認爲你的加班會被領導認可，但也許領導認爲你在利用公司的資源做私人工作，因爲他認爲你的工作量可以在工作時間完全解決。你以爲你的敬業會被同事稱讚，但也許別人會因爲你的努力而感到壓力，在旁邊說你的涼話。

因此，工作結束後工作結束，儘量和其他同事一致，承受類似的工作壓力。如果辦公室裏每天晚上最後關燈的人是你的話，請認真考慮一下。怎樣才能不成爲最後一個人？

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