取消大小週會成爲趨勢嗎 如何看待取消大小周
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最近,字節宣佈從8月1日起,取消大小周,此前,也有多個互聯網大廠宣佈取消,那麼,取消大小週會成爲趨勢嗎?如何看待取消大小周?下面本站小編就帶來介紹。
字節跳動8月1日起取消隔週週日工作的安排,此前,快手宣佈從7月1日起取消大小周,員工按需加班,公司按照相關規定向員工支付加班工資。大小周已經成爲有互聯網行業特色的休息方式,是指一個星期單休,再下個星期雙休,如此循環。
走過快速擴張階段的互聯網企業,出於控制成本等需求,無論員工擁護也好反對也罷,取消“大小周”恐怕已經是不可挽回的趨勢。
而在此過程中,社會情緒對企業的倒逼作用也不可低估。如今的年輕人,對於個人權益的保護愈發重視,普遍要求企業遵守《勞動法》,保障其休息權利,反對“996”和“內卷”的浪潮,也因此越來越大。
今後,願意執行“大小周”、長期加班的年輕人可能會越來越少。尤其是隨着“00”後一代成爲職場主流,企業的相關政策更可能要發生根本性的轉變。
互聯網快速擴張期的結束,市場的飽和,社會情緒的變化,這些都已讓取消“大小周”成爲時代趨勢。也許在不遠的將來,我們就會看到“大小周”政策的徹底終結。快手的決定,就是個顯著的風向標。
當然,從勞動者權益保護角度,相關職能部門也應對輿論長期關注的互聯網企業用工情況加強監管,尤其要對包括“大小周”在內的超時工作現象,針對性地加強日常督查與執法,讓《勞動法》真正長出牙齒來,而不能因其行業特殊、企業規模大,就有所區別對待。
也只有如此,才能確保正常的勞資關係,護航企業發展行穩致遠,最終實現各方多贏。
從國家層面,隨着勞動合同法的深入實施,對違法用工情況的容忍度會變得越來越低;從資本角度看,員工維權意識越來越強,採用加班方式的人力成本可能更高,已無法讓用人單位取得更好的效益,反而使其面臨更大的法律和經營風險;從員工角度看,會有越來越多的員工開始關注自身健康和生活,認爲不值得讓過多的加班時間擠壓個人生活空間。
“需要警惕名義上取消“大小周”,但不調整工作強度的行爲,這樣勞動者的權益反而進一步被侵害。”姚振鬆說。從目前的情況來看,後期會有越來越多的互聯網公司對原有的不合理加班制度進行調整,用工合法化一定會成爲趨勢,即使用人單位不主動調整,勞動行政部門也會強制用人單位調整。
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