職場領導應該冷漠還是親切?
本文已影響2.81W人
本文已影響2.81W人
大家都想成爲好人,但不是想成爲好人,而是想成爲好人,超越自己的能力的時候有可能成爲壞人,最後累得自己又腥了。濫用好人總是冤枉自己,跟着別人,事情答應,答應頭腦不行。濫用好人的最大門是取悅每個人,不想失望,不知道怎麼說,所以過度期待,過度失望。
我父執輩的一位親戚年輕的時候就是一位典型濫好人。我經常看到他在工作場所答應所有人的委託,花時間,總是自己掏腰包幫助別人,最後借的錢一個人也沒還,當然這是我親戚的責任,最後連整個家都拖着。
我們不能滿足世界上所有的人,讓所有的人都喜歡我們,所以我早點放棄取悅所有的人,學會做自己。儘管會得罪一些人,但是真實呈現自己也是年輕時一項很重要的學習。喜歡和討厭我的人各有比例,但是過得自在而真實,卻是此生最寶貴的獲得。
有個同事年輕的時候很在意別人對她的看法,只要別人對她有點微信,就足以讓她傷心半天。主管和同事的事她儘量幫忙,別人不高興似乎也是她的責任。好不容易了小主管,儘量滿足部屬的需求。工作做不完的,她跳下去接手;心情不好的,她也樂於當垃圾桶;別人家的感情問題,她也熱心介入處理。
結果部門和她沒有距離,她的工作要求不能貫徹,有時不知道誰是主管。部屬不僅忙的時候容易把熱芋交給她,還責備她介入了很多個人事物,他們有壓力,退休時部屬抱怨學不到什麼。
在這段時間裏,她不僅不開心,還懷疑自己,總覺得無論如何,別人都不滿意。我告訴她過度付出是剝奪別人成長的機會,有時該放手讓小孩跌倒,他們才能學會走路。
學習不要太在意別人對我們的看法,是解放自己看不見的詛咒的方法之一。濫用好人不是真正的好人,不滿意自己承擔不應該承擔的責任,不能讓別人學習應該認知的東西。真正的好人知道量力而行,但過度約定,在關鍵時刻幫助人成長。
順產側切多躺還是應該活動
離職了你會和領導說什麼 辭職時想對領導說的話
遭遇上司打壓該怎麼辦 職場被領導打壓要記住的三條規則
職場媽媽應該如何保存母乳
領導結婚我該不該去 要參加領導的婚禮嗎
00後碰上職場冷暴力怎麼辦 遭遇職場冷暴力如何解決
新員工應該喝領導的敬酒嗎 面對領導敬酒喝不喝
突然降薪你會離職嗎 職場降薪應該怎麼做
頸椎疼痛 應該熱敷還是冷敷
上異性領導的車應該坐哪裏 坐異性領導的車坐什麼位置
女性遇到的職場困境有哪些 面對職場困境應該怎麼反擊
乳腺炎到底應該熱敷還是冷敷
在職場中遇到不法侵害應該怎麼辦 職場中如何保護自己
如何快速適應職場生活 初入職場要怎麼適應
職場媽媽該如何應對產後重返職場
職場該不該情緒自由 職場怎麼管理好情緒
新同學如何快速適應職場 新人進入職場該怎麼辦
年輕人要如何緩解職場焦慮 應該怎樣正確的對待職場
職場內訌該不該站隊 關於職場上站隊的看法
不喜歡領導的做事風格是要辭職嗎 不認同領導的做事
職場酒文化本質上是什麼 職場女性如何應對酒局
社交冷漠症是什麼意思 社交冷漠是什麼體驗
職場新人該不該鋒芒畢露 鋒芒畢露好還是低調好
結婚該不該請領導 你結婚會請領導嗎
職場中該不該爲了工作妥協 面對職場上的委屈應該怎麼做比較好
面對職場更年期應該怎麼辦
職場女性懷孕該不該離職 懷孕對女性的職場影響有哪些
團隊失利領導應該攬責嗎 領導在團隊中的責任是什麼
漲奶堵奶應該熱敷還是冷敷
全職媽媽真的是職場劣勢嗎 全職媽媽該怎樣重回職場