芬蘭擬實行每週4天工作制怎麼回事 每週4天工作制是怎樣的
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芬蘭新總理呼籲彈性工作制度,每週工作四天,每天工作6個小時,爲了提高生產率,改善員工關係,芬蘭擬實行每週4天工作制怎麼回事?每週4天工作制是怎樣的,下面本站小編帶來介紹。
據每日郵報報道,芬蘭新總理馬林呼籲引入新彈性工作制,每週工作四天,每天工作六小時。這位全球最年輕的新總理認爲人們應該花更多的時間在陪伴家人、愛人,培養愛好以及生活的其他方面上。
她提倡縮短工作時間,以改善員工關係和提高生產率。這一提議立即受到了教育部長的熱烈歡迎
2015年,芬蘭鄰國瑞典開始實行每天6小時工作制,調查顯示員工在新政策實施後普遍感到更幸福、更富有、效率更高。
網友熱評:
1、中國人呼籲的是每週多上一天班,哈哈
2、嗚嗚嗚,下輩子芬蘭人
3、我覺得這是非常好的倡議 建議全球慎重考慮
4、996是福報呢,怎麼能只上四天。。。
5、怪不得芬蘭人的幸福感高呢
6、女性領導人關心的方面會不同
7、臥槽!我們連基本的雙休都保障不了,他們這樣做??萬惡的資本主義!
8、人家是高度發達社會。我們還需要努力,我們這輩子別想了,估計孫子輩的差不多能夠也這樣。
目前世界上大部分發達國家都是每週工作四十小時左右。去年一家250人的新西蘭企業開始試行每週工作到星期四,但工資還和五天制一樣。越來越多的大企業開始嘗試四天工作制。人力資源專家表示,工人的潛能和創造力得到激發,效率也有所提高,壓力則下降了7個百分點。瑞典公務員試行30小時工作制失敗;法國35小時工作制詬病頗多,很少實現。
巴塞羅那一家在線企業主Tomas表示:“沒有企業是真正每週40個小時都有效率的。如果減少一天工時,把五天工作量壓縮到四天內完成,我相信產能是不變的。我們的員工自行決定工作時間,只要完成指定的工作量即可。我們要找的是負責任的員工。”勞動組織也指出,同樣的工作量減少一天完成,能讓企業節省更多運營成本,不光對員工是好事,對企業也同樣益處多多。
觀點:
如果說,每週上4天班,但是工作一點都沒有落下的話,那是真的沒有什麼問題。
與其想辦法增加工作時間,還不如想辦法提高一點效率,在規定的時間把該做的工作做完,還可以騰出時間來提高下自己,充實自己的生活,這纔是最合理的工作時間。
現在是每天8小時,一週上5天班,累計40小時,但是可能真正做事的時間只有其中的2/3或者更少。
所以,增加上班時間不是關鍵,關鍵是提升效率,在相應的時間內完成工作中的事情。
不過有些企業的事情確實很多,而且流程,開會也特別多,所以將很多事情浪費在這一堆事情上,有人開玩笑說,做事一小時,溝通5小時,跨部分溝通、協作起來非常費力。
這個時候就需要想辦法提高下溝通的效率,站在對方的角度思考別人幫你做事,能夠給別人帶來什麼。
總之,時間越長,不代表工作效率高,做的事情多。提升工作效率是關鍵。
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