少上一天班究竟香不香有問題嗎 四天工作制會提高工作效率嗎
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近日,英國參與試驗4天工作制引發熱議,大多數表示非常棒,網友們也表示太羨慕了,那麼,少上一天班究竟香不香有問題嗎?四天工作制會提高工作效率嗎?下面本站小編就帶來介紹。
在五天工作制出現近百年後,隨着生產力水平、辦公形態的變化,一些國家和企業已經開始考慮,是不是該實行一週四天工作制了。
儘管在多國試驗中收穫了一片叫好聲,但至少到目前爲止,還不能肯定地說,四天工作制一定“沒問題”。
據報道,英國參與最近這次試驗的企業,也並非全都對四天工作制齊聲叫好。一家派出800名員工參與試驗、但最終選擇放棄四天工作制的醫藥企業反饋說,“操作過於複雜”,後勤、技術、財務、人力等行政部門很難進行協調。
美國蓋洛普諮詢公司的一項研究則發現,工作日減少會增加員工與企業的疏離感。而且由於四天工作制下每天的工作時間延長,有些員工更願意工作五天。
此外,四天工作制能在多少行業推廣仍是個未知數。對教師和行政人員來說,四天工作制並不現實。對傳統制造業來說,轉型也十分困難。即使是在政府鼓勵企業推廣每週四天工作制的新西蘭,一些商業協會和組織也提出反對意見。比如有涉及乳業的行業組織表示,農業部門員工不適合這種工作模式,原因是“牛羊不會說我們只工作4天,然後休息3天的”。
對一些國家和行業來說,減少工作天數,一方面有助於提升職場吸引力、提高就業率,另一方面也能讓員工有更多自主支配時間用來休閒、消費,從而提振經濟。
然而,社會整體勞動時間政策的制定,並不能僅僅依據若干次小規模試驗的結果。對不同國情的國家以及不同性質的企業來說,四天工作制究竟“香不香”,短時間內恐怕還難有定論。
目前我們談論這個沒有意義,什麼時候將雙休制和955落實到位再說吧,節假日都要調休,4天工作制還太遠。
在相當長的一段時間裏,我們都是靠着人口紅利去和別國競爭。廉價和充足的勞動力是保障我們快速發展的條件,雖然現在國家和很多企業都在尋求產業升級,但長期以來的依賴心理,還會讓這種現象持續一段時間。
很多底層工人,尤其是外包給勞務公司的農民工往往是一週工作七天,一天工作12小時,由於時薪極低,很多農民工還巴不得加班呢。所以,先解決好底層工人的生存和超負荷工作的問題,落實好勞動法。將人作爲目的,而不是手段的時候,再來談論4天工作制的問題。
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