工作不開心該不該辭職 辭職前要考慮哪些問題
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在工作的時候,難免會有不開心的時候,有時候還會影響到我們正常的生活,這讓有些人想要辭職,那麼,工作不開心該不該辭職?辭職前要考慮哪些問題?下面本站小編就帶來介紹。
辭職的理由千百個,不開心當然算一個。但是,辭職之前,你需要問自己一個問題:我爲什麼不開心?是公司病了,還是自己病了?如果不能很好地回答這個問題,你的辭職就是盲目的,任性的,甚至是危險的。
爲什麼不開心?理由可能有很多,比如公司紀律太嚴,自己適應不了;老闆對員工太狠,總是無緣無故亂罰款;跟領導關係比較緊張,領導總是給自己穿小鞋;同事比較壞,總在背後說自己的壞話,甚至組團孤立自己……這些問題,有公司的問題,也有自己的問題。公司的問題,你改變不了,但是自己的問題,需要正確面對。
作爲一個職場人,最可怕的就是沒有才華還有一顆玻璃心。一言不合就發怒,一不開心就辭職,這就是典型的玻璃心。其實,職場哪有那麼多開心的事。只要去工作,只要有指標,只要有紀律,只要有考覈,就沒有什麼可讓人開心的事。這都是現實,需要面對,而不是逃避。天下烏鴉一般黑,世上老闆都霸道,離開這裏,換一個新的環境,你敢確認就一定會開心嗎?
職場裏的不開心,自己用頭腦和智慧認真琢磨看看是怎麼回事?用點心,別一拍屁股走人,你的不開心會跟着你到下家公司,是要在辭職嗎?
第一、瞭解公司情況
目前工作場所的流動性也蔓延到了管理層。你的老闆跳槽的心思可能比你還大。也許說不定你不喜歡的老闆或同事比你早辭職。換老闆或同事可比換公司更划算。
第二、找出不快樂的原因
先明白自己爲什麼不開心,對症下藥,自我治療。例如,如果你的老闆讓你不高興,是老闆的原因還是你自己原因?根據我的經驗,當你的老闆讓你不高興時,70%是下屬的問題,30%是老闆的問題。立即糾正上下級關係,與老闆保持良好的工作關係,是一種終身常用的能力。如果你的同事讓你不高興,你無法解決這個問題,保持平行線。井水不犯河水。
第三、大培養幸福的能力
讓自己幸福也是一種能力,不是別的原因,而是一種核心能力。主要方法有脫敏訓練、興趣轉移、物理切割等。至少應該掌握解決不良情緒的科學方法。
第四、不要輕易辭職
反對因不快樂而焦慮、赤裸裸地辭職。這裏有一個公式,在私企只有獲得平穩的工作機會並將工資至少提高30%時才值得辭職。原則之上,公營企業從中央企業和國有企業轉製爲民營企業時,工資比例應達到1:3。跳槽不是爲了逃避不幸福,而是爲了獲得更多的好處。如果你學到這一點,才能變得更成熟。
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