領導將我的工作交給別人該怎麼辦 自己的工作被安排給其他人是爲什麼
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在職場中,如果領導突然把你負責的工作交給別人,讓你變成一個閒人,然後也沒有告訴你具體的原因,這個時候大家都會有點慌了吧。那麼領導將我的工作交給別人該怎麼辦?自己的工作被安排給其他人是爲什麼?下面本站小編帶來介紹。
如果不是領導日理萬機真的沒時間同你講來龍去脈,你在同領導談之前真要好好想想,爲什麼會有這麼一個局面。凡事必有因,領導爲啥突然讓你變成一個閒人呢?無外乎這些可能:
1、領導早就看你不順眼了,你以前的一-些做事方式領導很不爽,可能他已經給過你明示或者暗示,但是你沒get到,你還我行我素,最後領導忍無可忍,動刀將你擠走;
2、領導要對你委以重任,先讓你從現在的工作中脫身,然後再捅你說更重要的事情。
3、領導混不吝,做事相當隨機,胡亂管理。
無論哪種可能,你都應該事先有感覺,領導和你關係怎麼樣、領導對你是否重視、領導是不是一個混不靈,難道你一點感覺都沒有?
第一步是平靜接受領導的決定,不妨回家來個“葛優躺”,放慢思考過程,從理解的角度進行反思。自己是否出現過失誤?是否心浮氣躁,急於求成?還有什麼地方讓領導放心不下?
“板凳坐得十年冷,文章不寫半句空。”冷靜下來纔會明白,既要有心勁,又要有定力、有韌勁。“有些路看起來很近走去卻很遠的,缺少耐心永遠走不到頭。”知名企業家周鴻禕就曾呼籲“創業者要有一種坐冷板凳的精神”。
有效使用反思是一種社會過程,個人的領悟是有限的,相互之間的交談和對話的作用是不可低估。接下來就要主動找領導溝通。彙報自己的想法,把思路打開,讓觀點碰撞,虛心接受領導的批評,爭取學習提升的機會。
你的遇事不亂,處變不驚,很可能在領導面前加分不少,指不定還會有驚喜等着你呢!
但凡事沒有絕對,萬一背後還有不可告人的目的,領導一心想要你走,也好做打算,三十六計,走爲上計。
一是從個人方面找原因,靜心思考何時出現你的任務被分給其他同事的,這種情況開始之前發生過什麼事情。如果在工作上你存在問題該實事求是的正視問題,因爲這涉及的不僅僅是你在這家公司工作的問題。
二是從他人處找原因,也許是領導處事風格跟你不符,領導的辦事風格對一個人影響也挺大的,如果不能融入對個人發展也不好。此外,也許是有同事在“搶”你工作,因爲給的條件太有限所以具體問題還需要你自己具體分析。
領導把你手上的活交給別人,但凡你最近沒有乾的很差,被老闆罵過(指點)過好多次,那就不用擔心,大概率是要把新的東西給你了,一邊等一邊享受當下就完事兒了。
年輕人,別整天疑神疑鬼,覺得老闆要針對自己,大家都很忙的,沒空來搞你啊!
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