求職者嫌8千工資太高要求降到2千 年輕人如何面對就業困境
本文已影響2.13W人
本文已影響2.13W人
今天網友熱議的網絡熱點是,求職者嫌8千工資太高要求降到2千,應聘者表示完全接受,公司至上,一切以公司利益爲主。那麼對此你怎麼看?年輕人如何面對就業困境?下面本站小編帶來介紹。
這是最近在浙江杭州發生的事,起因是求職者看見某公司在招聘程序員,於是向這家公司發起了聊天,應聘者說自己前端後端都會,招聘者就告訴他:基本工資6000,加班有8200左右,可以接受嗎?其實通過招聘軟件查詢杭州濱江區相似崗位薪酬,基本月薪都在1萬以上。
而應聘者沒有第一時間拒絕,而是順着他的話說,公司說啥就是啥,公司利益至上,並且覺得工資太高了,能否降到2000。
應聘者的這一番操作反操作網友們都看懂了,是嫌棄工資太低唄,但是對方卻感到震驚,竟然當真還聊出了自信,並稱2000元的月薪自己不能給,因爲濱江區最低薪酬標準是2280元。
網友紛紛調侃,“自己把自己工資打下來了”,“我就說說你還當真了”。
這事大多數人都會一笑而過一笑了之,但是認真的去想一想,拋開求職者能力不說。這是不是投射出一種市場信號,就是求職者和實際招聘單位的預期是完全不同的,不對稱的。我們知道如今的就業形勢之下,求職者和用人單位之間的供需關係嚴重失調。
一方面是大學畢業生就業難,一方面又是企業的招工難,兩種信息都對衝的情況下,你選擇相信哪個?其實都是真的,這一現象的產生是十分矛盾的,求職難與招聘難二者同時存在也是社會上存在的一個必然的悖論。一方面,僱傭公司迫切需要新員工,但又必須控制整體成本,而另一方面,求職者希望找到體面又高新的職位。在預期與現實的差距上,是兩者始終無法雙向奔赴。
當然根本原因還是在於供需關係不對等。職場中擁有經驗和技能的人才,依然是企業爭搶的寶貴資源。因此,對於求職者來說,學會主動思考,提升個人的綜合素質和工作能力,爲工作帶來更多價值,纔是讓自己掌握求職競爭力的途徑。
現在的求職環境非常競爭。不僅是在大城市,就算是在小城鎮,也有很多人爭奪同一個職位。在這種情況下,我們必須競爭並不斷提高自己的能力。無論是學歷、經驗還是技能,我們必須不斷地更新和提升,才能在衆多應聘者中脫穎而出。
其次,工作中的壓力也非常巨大。現代企業的競爭非常激烈,公司需要員工不斷地創新和提高工作效率。對於我們這些年輕人來說,這意味着我們需要承擔更多的責任和工作量。有時候,我們需要完成多項任務,同時還需要保證質量和效率,這對我們的身心健康產生了很大的影響。
以上就是全部內容,更多精彩請繼續關注小編。
保姆一路考證工資從5千漲到2萬 保姆需要考哪些證書
求職中會面臨哪些陷阱 如何避免找工作被騙
養老機構執業醫師資格要求要有5年從業經驗
油漆工藝要求
爲什麼年輕人開始沉迷於玄學 如何看待年輕人求運氣
孕媽媽千萬別太求暖
求美者如何提高整形安全性?
年輕人要不要搞副業 年輕人如何選擇合適的副業賺錢
給求職面試者們的三點建議
2020年平均工資是多少 平均工資比個人實際到手工資要高
2020年輕人理想工作是什麼 追求理想工作的最大困難是什麼
求職面試遭意外 HR支招應對法
什麼是求職者最擔心的事 求職的時候最重要的是什麼
年輕人月薪達到多少會纔有安全感 年輕人如何讓自己的工資更高
不喜歡的追求者送禮物要不要收 怎樣面對不喜歡的人的追求
如何解決年輕人陽痿困擾?男性陽痿患者要做到四戒
事業單位面試着裝要求
工資六千的崗位面試了6輪是怎麼回事 如何看待多輪面試
職場人員千萬不要遲到找藉口
2020廣東高校畢業生就業補貼 廣東畢業生就業補貼要求
女孩放棄入職後收到HR千字回覆 找工作要看哪些方面
你是易被拒絕的求職者嗎? 求職這些技巧要學會
爲什麼很多人喊着辭職卻還在繼續工作 遇到職場困境要不要辭職
女生期待薪資7千到1萬被HR怒懟 面試時期待薪資該如何說
剛畢業的人應該去尋求穩定嗎 年輕人選擇創業還是穩定的工作
高學歷低齡老人線上求職碰壁是怎麼回事 老年人就業四大難點
企業女職工產假工資待遇
現代年輕人的求生欲有多強 當代年輕人的求生欲
爲什麼大學生越來越求穩了 如何看待大學生就業求穩
工資是你應聘時最看重的條件嗎 求職時該如何談薪